« Dare to lead », tu l’as lu? Si ce n’est pas le cas, vas-y, lance-toi.
Et si c’est déjà fait, voilà le grand concept de la confiance au travail mis en mots par Brene Brown. J’ai traduit ce texte.
À chaque fois que je retombe dessus, cela me fait réfléchir sur mes agissements passés et fixe mon intention pour le futur.
Le contrat BRAVING (courage)
Limites : (BOUNDARIES)
Tu respectes mes limites, et quand tu n’es pas sûre de ce qui est bien ou pas bien, tu demandes. Tu es prête à dire non.
Fiabilité : (RELIABILITY)
Tu fais ce que tu dis que tu feras. Au travail, cela signifie de rester consciente de tes compétences et de tes limites pour ne pas trop promettre et être capable de tenir tes engagements et d’équilibrer des priorités concurrentes.
Responsabilité : (ACCOUNTABILITY)
Tu reconnais tes erreurs, tu t’excuses et tu fais amende honorable.
Une tombe : (VAULT)
Tu ne partages pas les informations ou les expériences qui ne te concernent pas. J’ai besoin de savoir que mes confidences sont gardées, et que tu ne partages pas avec moi des informations sur d’autres personnes qui devraient être confidentielles.
Intégrité : (INTEGRITY)
Tu choisis le courage plutôt que le confort. Tu choisis ce qui est juste plutôt que ce qui est amusant, rapide ou facile. Et tu choisis de mettre tes valeurs en pratique plutôt que de simplement les professer.
Non-jugement : (NONJUDGEMENT)
Je peux demander ce dont j’ai besoin, et tu peux demander ce dont tu as besoin. Nous pouvons parler de ce que nous ressentons sans jugement. Nous pouvons nous demander de l’aide les uns aux autres sans jugement.
Générosité : (GENEROSITY)
Tu interprètes le plus généreusement possible les intentions, les paroles et les actions des autres.
Alors? Cela fait réfléchir, non?
- Après avoir lu cette liste, que veux-tu améliorer en tout premier?
- Comment vas-tu le faire?
- Note ton intention sur une carte et ballade toi avec durant quelques semaines.
Voilà un excellent booster pour ta pratique de leader! 😉
