SOLUTIONS
Impliquez vos équipes
“D’abord la confiance: se parler, se dire les choses, oser s’exprimer ses idées. C’est ainsi que se créent les équipes. Ensemble.”
– Dominique Ara
Pour faire UNE équipe, il faut cultiver la confiance
La collaboration ne repose pas sur une technologie. Elle consiste à (r)établir le lien et les conversations entre des individus et des équipes, à ranimer l’enthousiasme et à susciter le désir partagé d’atteindre des objectifs ensemble.
Le manque de communication — de conversations ! – entre équipes est dû à un problème de confiance. Par exemple, cela se manifeste par la peur d’être mal jugé-e, de voir une personne s’attribuer le mérite du travail accompli par une autre, ou encore d’une concurrence malsaine entre collègues. Quand l’équipe de direction vit des tensions, elles se répercutent dans l’organisation. Les collaborateurs s’en inquiètent et / ou ne se sentent plus estimés à leur juste valeur.
L’HUMAIN EST SOCIAL PAR NATURE
Pour tout être humain, le lien et le sentiment d’appartenance sont essentiels. En période de crise, Dominique vous aide à rétablir les liens indispensables à la qualité des relations interpersonnelles.
La mobilisation de l’équipe
commence par une vraie conversation
Discuter, ce n’est pas simplement parler, c’est se mettre en lien avec l’autre.
Apprenez à véritablement connecter à vos interlocuteurs et à comprendre l’impact d’une conversation sur la chimie du cerveau. Les équipes qui s’impliquent dans les conversations sont plus engagées; comme le climat d’entraide s’en voit renforcé, elle deviennet plus efficaces commercialement.
Oser une conversation honnête
Questionnez d’abord les autres sur leurs aspirations. Écoutez les non-dits. Repérer les points de désaccord et les sentiments qui en découlent. Posez des questions dont vous ne connaissez pas la réponse. Branchez-vous sur votre curiosité.
Mesurer le niveau de confiance
À l’aide de questionnaires éprouvés, Dominique évalue le niveau de confiance des équipes, co-analyse les résultats et discute leurs implications concrètes avec vous. En fonction des schémas observés, elle vous aide à comprendre leurs impacts neurochimiques sur vous-même et sur vos relations interpersonnelles.
Transformer la culture
Point de départ : l’humain. Pour qu’une équipe progresse, chacun doit savoir qu’il existe différents niveaux de conversations susceptibles d’affecter les autres de manières diverses. Dès l’instant où la personne prend conscience de cette réalité, l’équipe se met à évoluer naturellement. La nouvelle dynamique interactive qui en découle conduit à faire évoluer la culture.
Jusqu’à présent, j’avais peur de ne pas être assez bien. Vous avez changé la façon dont je me perçois. Dorénavant, je vais m’exprimer avec confiance et sérénité.
Choisissez l’approche la mieux adaptée
Les ateliers en présentiel
Programme de transformation
E-Coaching par vidéo
Devenir mentor
Êtes-vous en charge d’instaurer un climat de travail serein et stimulant destiné à faire progresser les résultats de votre service ou de votre organisation ? Dominique peut transformer des collaborateurs-clés en coaches internes efficaces.
Tu m’as convaincu que je pouvais développer mon charisme en étant qui je suis au lieu de jouer un rôle et je t’en suis très reconnaissant. Super formation, super qualité, super interaction entre mes collègues, je n’ai pas vu le temps passer.
Le plaisir de l'équipe fait le succès de l'entreprise
Apprenez à communiquer humainement avec vos équipes en ayant des conversations ouvertes et sincères, à révéler et à valoriser le meilleur d’autrui. Veillez surtout à canaliser les énergies sur des intentions communues.
© Dominique Ara 2023 | Brought to life with love
