Avoir du leadership n’est pas une option réservée à l’élite. C’est faire le choix d’une manière d’être et d’interagir.
« Le véritable leadership ne consiste pas à être parfait.e ou à toujours avoir raison,
mais à s’engager dans un processus constant d’auto-amélioration et
à inspirer les autres à faire de même. »
– Brené Brown
La valeur d’une société se mesure à la qualité
du leadership de ses acteurs.
Une organisation peut tout acheter sauf la culture d’entreprise qui est la manière dont les personnes interagissent entre elles et avec l’extérieur.
Vous êtes sans doute aussi pressurisé : manque de talents, manque de temps, manque de matériel. Cela engendre de la complexité dans l’organisation et conduit vers les transformations des habitudes de travail.
Les personnes à la direction des organisations doivent désormais désapprendre, s’adapter, changer d’options tout en préservant la vitalité des collaborateurs.
C’est là qu’entre en scène le leadership transformationnel qui a vocation de réveiller un type particulier de culture d’entreprise.
Leadership transformationnel ?
Les leadeuses et leaders transformationnelles s’appuient sur quatre capacités bien spécifiques :
- la motivation inspirante
- l’influence
- la stimulation intellectuelle
- la considération individualisée.
Ces capacités du leader inspire les personnes à aller au-delà de leurs peurs en leur donnant le gout de l’expérimentation.
Amplifiez vos capacités en leadership,
renforcez celles des membres de vos équipes
sans perdre de vue vos objectifs d’affaires.
Pour l’individu comme pour l’entreprise, tout changement majeur vient de l’intérieur.
Valorisez vos compétences et celles des autres sans perdre de vue vos principaux objectifs d’affaires
C’est plus simple qu’on ne l’imagine. Pour l’individu comme pour l’entreprise, tout changement majeur vient de l’intérieur.
« Je suis Dominique Ara.
J’interviens au sein des équipes pour réveiller les transformations depuis l’intérieur. »
Sa grande expérience en tant que formatrice et conférencière a déjà permis à Dominique d’aider plus de 8 000 professionnels à réaliser leur plein potentiel – en tant que cadre, directeur ou collaborateurs quelles que soient leurs aspirations particulières.
Dominique vous aidera à (r)établir les lignes de communication au sein de vos équipes et au interfaces afin de leur permettre de collaborer avec enthousiasme autour d’une ambition commune. Cette vitalité de groupe fait évoluer la culture d’entreprise de manière positive.
Par son mentoring, ses formations et ses conseils, Dominique vous aide à:
Renforcer vos aptitudes de dirigeant-e
Développez vos qualités personnelles et vos compétences d'influence.
Apprenez à encourager et à motiver vos collaborateurs et vos équipes par un coaching individuel adapté à votre emploi du temps.
Lancez-vous dans un accompagnement taillé sur vos besoins particuliers.
Motiver vos équipes
Établissez des canaux de communication performants entre les individus et les équipes.
Encouragez les collaborateurs à s'exprimer, à collaborer et à fonctionner de manière dynamique.
Essayez le team coaching, basé sur une méthodologie née au Denmark et qui a fait ses preuves.
Transformer la culture de votre équipe
Apprenez à identifier les schémas récurrents voire les dysfonctionnements dans votre entreprise.
Osez mettre en place les mécanismes qui permettront de tirer parti des connaissances et de l'expérience des collaborateurs.
Essayez les processus World Café et Open Space
Dominique possède le don de transmettre des concepts complexes de manière accessible. Mis dans un contexte de vie professionnelle, elle vous donne envie de les appliquer.
– Doris O.
Tout commence par une conversation.
Rencontrez Dominique et découvrez comment vous-même et vos équipes, pouvez évoluer positivement.
© Dominique Ara 2023| Conçu avec gratitude
