Elle est membre d’un comité de direction. Elle me raconte qu’elle attend cette décision, que le même sujet revient à l’ordre du jour depuis des semaines sans être tranché. Là, cela devient critique : ses équipes s’impatientent sérieusement et commencent
Je ne rencontre presque plus de personnes qui s’éclatent dans leur job. Presque plus. Ce n’est pas un problème de motivation. C’est un problème de définition — celle de l’excellence. Et le vivant, comme l’hortencia, a une réponse que nos
Dans chacun des programmes de coaching que je propose, une question revient systématiquement : comment gérer une conversation difficile ? Que ce soit dans ta vie professionnelle ou personnelle, ces échanges ont un impact réel : ils peuvent soit renforcer
Comment diriger dans la complexité ? En explorant la métaphore du tissage, cet article décrypte les concepts de leadership adaptatif, de capacité négative et de stratégie émergente. Apprenez à tenir l’espace pour que vos équipes puissent enfin déployer leur plein
Ah là là, encore cette sensation d’être emportée par un tsunami de choses à faire… Pourquoi faisons-nous passer l’essentiel après le « reste » ? Entre la peur de décevoir et le piège du sens, nous finissons par subir nos
Sommes-nous prisonnières de notre biologie ? Dopamine, cortisol et testostérone influencent le leadership féminin plus que nous ne l’imaginons. Comprendre ces mécanismes change la manière de diriger en entreprise. Voici les neurosciences appliquées au leadership féminin
Assez de déposer les armes? Découvre comment réconcilier ton cadre et ta posture de leader pour sortir de l’asphyxie au travail qui nous etouffe. Un manifeste pour les leaders et leadeuses qui veulent passer de la survie à la puissance
La discipline n’est pas une cage, c’est un tuteur. Découvre comment transformer la rigidité en une pulsation vivante pour renforcer ton ancrage et ton leadership.
En fin d’année, le bilan des 5 énergies du leadership offre une lecture utile pour comprendre comment les leadeuses tiennent leur rôle sans s’épuiser ni se durcir.
En tant que coach, j’entends souvent la même question chez mes clientes :
« Comment je peux influencer mes collègues masculins sans devoir parler plus fort qu’eux ? »
« Comment répondre quand on m’explique mon propre sujet