EllesCatalyste™, le leadership au féminin
Les ateliers EllesCatalyste™ accompagnent les femmes vers le leadership, au travail comme dans la vie. Nous les aidons à faire leurs choix, poser leurs limites, décoder les jeux politiques de l’entreprise et concilier des priorités multiples — pour occuper légitimement des postes de leadership, sans sacrifier leur équilibre. compromettre leur vie personnelle.
Pourquoi un programme réservé aux femmes ?
En atelier, les femmes disent souvent leur soulagement à se retrouver entre pairs : elles abordent sans détour ni culpabilité des situations qu’elles croyaient isolées, et découvrent qu’elles sont nombreuses à les vivre. L’objectif n’est pas d’exclure les hommes, mais de créer un espace sûr où la parole se libère et où les solutions émergent ensemble.
Un parcours, deux formats
EllesCatalyste™ se vit comme un parcours progressif : des ateliers intensifs, du temps entre les sessions pour pratiquer, et un soutien continu du groupe. Vous choisissez le rythme et le niveau d’accompagnement qui conviennent à votre organisation.
Format de base en 6 mois
5 ateliers d’une journée entière, encadrés par une séance de lancement et un événement de clôture.
Idéal pour les organisations qui visent des résultats rapides et marquants.
Format intensif en 12 mois
Le même parcours, étalé sur douze mois et enrichi de sessions de groupe en ligne entre les ateliers.
Sur le principe du mastermind, les participantes s’y retrouvent pour partager leurs situations réelles, s’entraider et s’ancrer dans la durée
— transformant chaque défi du quotidien en occasion d’apprendre ensemble.
Les deux formats couvrent les mêmes piliers — connaissance de soi, posture de leadership, communication, dynamiques de pouvoir — à travers des mises en situation, des jeux de rôle et des échanges de groupe.
Pourquoi c’est efficace
EllesCatalyste repose sur des approches validées par la recherche et pensées pour l’application concrète. La combinaison d’ateliers interactifs, de méthodes éprouvées et du soutien entre pairs crée un cadre solide pour un développement durable. Les participantes repartent avec de nouvelles compétences, mais aussi avec un plan clair pour les mettre en œuvre dans leur organisation.
FAQ
Pourquoi se concentrer uniquement sur les femmes ?
Les femmes font face à des obstacles spécifiques dans les rôles de direction : sous-représentation, biais implicites qui fragilisent leur autorité. Entre pairs, la parole se libère : elles échangent librement sur ce qu’elles vivent et trouvent des réponses ensemble, dans un cadre où leurs voix sont pleinement entendues.
Incluez-vous les hommes ?
Oui, sur demande. En complément du parcours, nous proposons des modules dédiés au rôle des alliés — mentors et sponsors masculins. Notre objectif reste un leadership équilibré, où chaque voix compte.
Les participantes appliquent-elles ce qu'elles apprennent ?
Cela dépend beaucoup de la culture de chaque organisation. Mais la plupart rapportent un vrai gain de confiance et un engagement renforcé dans leur rôle — souvent le point de départ d’une dynamique de leadership plus collaborative.
Existe-t-il une version hybride ?
Oui. Des formats hybrides mêlant modules vidéo et coaching en direct sont disponibles en français (une version anglaise est en préparation). Les participantes apprécient de pouvoir revoir les contenus à leur rythme ; sur demande, nous enregistrons aussi les sessions de questions-réponses.
