Promu mais non préparé
C’est la réalité: la plupart des managers sont promus sans formation. Découvrez le coût des managers accidentels et comment le coaching en leadership change tout.
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Ce n’est plus sur les femmes qu’il faut faire porter le fardeau de l’adaptation. Il est temps d’agir sur la structure. Le Club des Brillantes. C’est le mastermind mensuel que j’anime avec des femmes engagées, brillantes, cultivées, ambitieuses qui ont
Depuis des années, les entreprises tentent d’encourager les femmes à accéder à des postes de direction, mais les résultats restent décevants. Le véritable obstacle ne réside pas dans un manque de compétences, mais dans un environnement qui favorise les modèles
Informer n’est pas communiquer ! Souvent, les organisations pensent qu’envoyer des emails ou organiser des réunions suffit à impliquer leurs équipes. Plongez dans cet article pour comprendre la différence entre informer et communiquer, et apprenez à fédérer autour de votre
Et si je vous disais que le véritable cœur de votre organisation n’est pas votre produit ou votre résultat net, mais votre équipe ? Imaginez un lieu de travail où chaque interaction renforce la colonne vertébrale de votre organisation, grâce
Renforcez votre personnel grâce à une formation au leadership axée sur l’équité. Renforcez la confiance, les compétences en communication et encouragez la diversité dans un lieu de travail prospère et inclusif.
Les membres de votre équipe quittent-ils les réunions avec un sentiment d’inspiration ou de confusion ? La différence réside dans des pratiques de leadership efficaces qui favorisent la clarté et la confiance. Les études montrent que les employés s’épanouissent grâce
Dans l’environnement professionnel actuel, qui évolue rapidement, les leaders+ transformateurs se distinguent en suscitant le changement plutôt qu’en se contentant de gérer des tâches. Ils s’approprient les projets, s’alignent sur les valeurs fondamentales et donnent la priorité à la responsabilité,
Saviez-vous que plus de la moitié des employés ont du mal à comprendre ce que l’on attend d’eux ? Ce manque de clarté peut entraîner des frustrations et une baisse de la productivité. Découvrez comment le fait de prendre le
Face aux tensions et aux agressions verbales au travail, nous ne réagissons pas tous de la même manière. Certains fuient, d’autres attaquent, d’autres encore s’évanouissent. Certains cherchent courageusement la conciliation. D’autres restent zen, quelle que soit la situation. En amalgamant