On croit encourager nos équipes avec un “bravo, bon boulot”. En réalité, la vraie reconnaissance ne flatte pas : elle relie. Le feedback positif n’est pas une politesse, c’est un acte de leadership conscient qui restaure la confiance et ravive
Une décision n’existe pas tant qu’elle ne se traduit pas en action.
Quand le point de décision est flou, implicite ou mal vécu, les équipes s’enlisent.
Cet article explore comment rendre ce moment-clé explicite — pour transformer les
C’est la réalité: la plupart des managers et des manageuses sont promu.es sans préparation sérieuse. Découvre le coût du managers par accident ( ou opportunité) et comment le coaching en leadership change tout.
J’en ai assez du “Réparons les femmes.” C’est le système qu’il faut réparer. Lors d’une session du Club des Brillantes, une participante a dit : “Je m’autorise à craquer. Je n’en peux plus.” Ce moment résume la charge mentale que
Depuis des années, les entreprises tentent d’encourager les femmes à accéder à des postes de direction, mais les résultats restent décevants. Le véritable obstacle ne réside pas dans un manque de compétences, mais dans un environnement qui favorise les modèles
Informer n’est pas communiquer ! Souvent, les organisations pensent qu’envoyer des emails ou organiser des réunions suffit à impliquer leurs équipes. Plongez dans cet article pour comprendre la différence entre informer et communiquer, et apprenez à fédérer autour de votre
Et si je vous disais que le véritable cœur de votre organisation n’est pas votre produit ou votre résultat net, mais votre équipe ? Imaginez un lieu de travail où chaque interaction renforce la colonne vertébrale de votre organisation, grâce
Renforcez votre personnel grâce à une formation au leadership axée sur l’équité. Renforcez la confiance, les compétences en communication et encouragez la diversité dans un lieu de travail prospère et inclusif.
Les membres de votre équipe quittent-ils les réunions avec un sentiment d’inspiration ou de confusion ? La différence réside dans des pratiques de leadership efficaces qui favorisent la clarté et la confiance. Les études montrent que les employés s’épanouissent grâce
Dans un monde de chaos, certains leaders ne se contentent pas de survivre, ils deviennent plus forts. Découvrez les 9 caractéristiques des leaders transformateurs antifragiles qui transforment l’incertitude en une source de force, de clarté et d’innovation.