Comment transformer les désaccords et les conflits en force de leadership ?
En comprenant le continuum du pouvoir relationnel, l’attachement émotionnel et l’art de l’assertivité authentique, tu développes un leadership antifragile, conscient et apaisé.
On croit encourager nos équipes avec un “bravo, bon boulot”. En réalité, la vraie reconnaissance ne flatte pas : elle relie. Le feedback positif n’est pas une politesse, c’est un acte de leadership conscient qui restaure la confiance et ravive
Je me suis souvent demandée pourquoi un accomplissement laisse parfois un goût amer. Dans cet article, je révèle le rôle surprenant de la dopamine et comment transformer cette chute en énergie pour avancer sereinement.
La peur de l’échec féminin ne vient pas d’un manque de confiance, mais d’un apprentissage précoce : celui de tout faire bien plutôt que d’oser. Dans cet article, découvre pourquoi ce réflexe culturel freine encore l’ambition des femmes — et
Le syndrome de l’imposteur peut tranquillement saboter votre confiance, même si vous avez travaillé dur pour arriver là où vous êtes. Apprenez sept façons de récupérer votre valeur et de voir à quel point vous avez déjà de la valeur.
Se comparer peut sembler tentant, mais souviens-toi que ta force réside dans l’acceptation de ton chemin unique. Admire ton parcours et inspire-toi des réussites des autres pour nourrir ta propre ambition. Célébrer ta singularité est essentiel pour créer la vie
C’est la réalité: la plupart des managers et des manageuses sont promu.es sans préparation sérieuse. Découvre le coût du managers par accident ( ou opportunité) et comment le coaching en leadership change tout.
Dans le monde en mouvance permanente de nombreux responsables, en particulier les femmes, sont confrontées à des défis écrasants qui brouillent les lignes de la prise de décision. Le cadre Cynefin offre une perspective rafraîchissante, nous aidant à naviguer dans
Une erreur, un retard, une mauvaise connexion… l’irritation s’accumule rapidement. Découvrez comment passer des émotions « rouges » aux émotions « vertes » – une réinitialisation consciente qui vous aide à cesser de répandre la négativité au travail et à