La procrastination n’a rien d’oisif, elle se déguise souvent en productivité, sous forme d’apprentissage ou de perfectionnisme, mais ces illusions séduisantes détournent de l’essentiel : l’action juste et imparfaite.
Aujouord’hui la véritable force d’un·e leader consiste à transformer dans la complexité.
Le leadership antifragile invite à coopérer non plus à collaborer (!), à transformer la tension en apprentissage, et à cultiver la vitalité plutôt que la stabilité.
On s’excuse pour tout : les pâtes, les retards, les humeurs des autres. Et si ce réflexe n’était pas de la politesse, mais une manière de s’effacer un peu trop ? Voici comment le reconnaître, le transformer et retrouver notre
On croit encourager nos équipes avec un “bravo, bon boulot”. En réalité, la vraie reconnaissance ne flatte pas : elle relie. Le feedback positif n’est pas une politesse, c’est un acte de leadership conscient qui restaure la confiance et ravive
Une décision n’existe pas tant qu’elle ne se traduit pas en action.
Quand le point de décision est flou, implicite ou mal vécu, les équipes s’enlisent.
Cet article explore comment rendre ce moment-clé explicite — pour transformer les
On nous a appris à réussir en planifiant tout. Et si, en environnement complexe, la vraie compétence était d’agir avec ce qu’on a, d’écouter ce qui émerge et de se renforcer avec l’imprévu ? — Comment avancer en contexte incertain
Je me suis souvent demandée pourquoi un accomplissement laisse parfois un goût amer. Dans cet article, je révèle le rôle surprenant de la dopamine et comment transformer cette chute en énergie pour avancer sereinement.
Quand tout semble possible, je ressens parfois plus de confusion que de liberté. Dans cet article, je raconte comment j’apprends à choisir, créer et avancer sereinement. Et surtout, comment éviter de me laisser séduire par le chant des sirènes de
Franchement, le foot ne m’intéresse pas du tout. Pourtant, en tombant par hasard sur le match « Suisse – Finlande », j’ai découvert bien plus que du sport. J’ai vu de la solidarité, de l’audace et un leadership féminin en
La peur de l’échec féminin ne vient pas d’un manque de confiance, mais d’un apprentissage précoce : celui de tout faire bien plutôt que d’oser. Dans cet article, découvre pourquoi ce réflexe culturel freine encore l’ambition des femmes — et