Pour en finir avec le plafond de verre
Un guide pour comprendre les freins invisibles aux candidatures féminines et agir avec lucidité
Pourquoi ce guide ?
L’invisible pèse plus qu’on ne croit
Beaucoup de femmes brillantes ne postulent pas, non par manque d’ambition,
mais parce que les règles du jeu sont floues, implicites, non dites.
Les biais narratifs sont inévitables
Même à compétences égales, les biais implicites freinent les candidatures féminines. Trop souvent, elles sont jugées “pas prêtes” ou “pas assez visibles”.
Les systèmes de recrutement sont inopérants
Les politiques internes ne suffisent pas à faire bouger les lignes. Ce n’est pas une question d’intention, mais de structure, d’habitudes et de réflexes.
Les intentions restent sans effets
Les politiques internes ne suffisent pas à faire bouger les lignes. Ce n’est pas une question d’intention, mais de structure, d’habitudes et de réflexes.
Ce que tu vas trouver dans ce guide
Des données révélatrices
J'ai compilé une série de données statistiques qui aident à comprendre pourquoi les femmes postulent moins à des postes de cadre. Oui je sais que tu as ton idées. Mais les données scientifiques, ça aide pour montrer la situation.
Des clés concrètes pour agir
Tu trouveras exposé des leviers à activer individuellement ou collectivement pour faire bouger les lignes. Des arguments en béton pour convaincre ceux qui ont le pouvoir. (Autrement dit, ce n'est pas un pamphlet marketing !)
Explication lucide des freins invisibles
En m’appuyant sur mes observations et récolte d'infos de terrain auprès de femmes et de mes clientes DRH, je tente d'exposer lucidement les dynamiques sociales, culturelles et organisationnelles à l'œuvre.
Un style clair et accessible
Pas de jargon, ni de blabla. J'ai vraiment fait en sorte que ce guide parle de choses vraies. Je me suis appuyée sur les témoignages du terrain et j'y ai conjugué ce que j'ai trouvé dans la littérature sérieuse actuelle. Par respect pour ton intelligence.
Réactions des lectrices
Télécharge le guide
Le plafond de verre n’est pas une fatalité. C’est un système. Et tout système peut être transformé.Seulement il faut d’abord déconstruire les bons irritants avant d’envisager de mettre en place de nouvelles initiatives qui fonctionneront!
Télécharger gratuitement le livre blanc et commencer à changer les règles, dès maintenant.
Envie d’aller plus loin ?
Chaque organisation a ses angles morts, ses tensions, ses marges de manœuvre.
Je travaille avec des équipes qui veulent évoluer en profondeur — sans flou, sans injonction creuse, sans poudre aux yeux.
Si vous souhaitez échanger sur votre contexte, vos besoins ou vos prochaines étapes, je vous propose un temps d’échange confidentiel.
