Guide du leadership
Nos ateliers en développement du leadership sont conçus spécifiquement pour notre époque où la flexibilité et la confiance sont primordiales.
Notre objectif est d’élever les leaders en renforçant leur style de leadership, leur état d’esprit et leurs compétences en gestion d’équipe, afin de les amener à un niveau de compétence supérieur.
Nous nous concentrons sur les applications du monde réel, en veillant à ce que vos équipes soient préparées aux défis d’aujourd’hui et prêtes à façonner les opportunités de demain. Construisons une main-d « œuvre qui s » épanouit dans l’incertitude et transforme la perturbation en innovation.
Contenu du programme
Adoptez les nouveaux paradigmes du leader
Plongez dans le paysage changeant du leadership, où l’adaptabilité et la résilience dominent désormais les anciennes méthodes basées sur la prévisibilité et le contrôle. Ce module vous guide dans la transition d’un management traditionnel vers une approche capable de prospérer dans un environnement en perpétuelle évolution.
Développez votre intelligence relationnelle
Renforcez l’impact de votre leadership en maîtrisant les principes clés de l’intelligence relationnelle. Vous apprendrez à comprendre et à gérer vos propres émotions, à faire preuve d’empathie envers les autres, et à construire des relations significatives basées sur la confiance, favorisant ainsi la réussite de l’équipe.
Renforcez la redevabilité
La clarté est primordiale. Apprenez à définir des attentes claires et à assurer une responsabilité radicale au sein de vos équipes. Le module comprend des outils pratiques tels que le ‘Tableau de bord conversationnel’ et le ‘Poker de la délégation’ pour une délégation efficace et une gestion optimisée des performances.
Propulsez l'excellence par des feedbacks
Se mettre d’accord sur ce qui est attendu en fonction du contexte et des ressources à votre disposition. Apprenez à fournir un feedback constructif qui favorise la croissance et l’amélioration, en transformant chaque défi en une opportunité d’excellence.
Promouvoir une culture d'amélioration continue
Encouragez un état d’esprit d’amélioration continue au sein de votre équipe. Apprenez à repérer les domaines à perfectionner, à stimuler l’innovation, et à donner à vos collaborateurs les moyens de prendre des initiatives proactives pour progresser et atteindre leurs objectifs.
Transformez les conflits en opportunités
Développez les outils et la confiance nécessaires pour gérer les conflits avec élégance et assurance. Ce module vous apprendra à aborder les tensions de manière proactive, en transformant les perturbations en opportunités de croissance et en renforçant la cohésion de l’équipe.
Déléguez en confiance
Un leadership efficace ne consiste pas à tout faire soi-même. Découvrez l’art de la délégation – savoir quand et comment donner du pouvoir aux membres de votre équipe tout en maintenant la responsabilité et en garantissant les normes de travail les plus élevées.
Inspirer comme un - une coach
Adoptez le rôle de coach en développant votre capacité à guider et à encadrer les membres de votre équipe. Apprenez à fournir un feedback positif, à faciliter leur développement personnel et professionnel et à créer un environnement axé sur le développement qui aide chaque individu à atteindre son plein potentiel.
Adoptez la posture de catalyseur du changement
Développez les connaissances nécessaires pour mener le changement au sein de votre équipe. Apprenez à inspirer votre équipe, à surmonter les obstacles au progrès, et à conduire des initiatives de transformation en accord avec la vision stratégique.
Équipez dès maintenant votre personnel
FAQ
Comment le programme Guide du Leadership améliore-t-il spécifiquement la performance d'une équipe?
Notre programme de master en leadership est conçu pour améliorer la communication, la prise de décision et la vision stratégique. En dotant les dirigeants de ces compétences, nous créons un effet d’entraînement qui stimule la productivité et l’engagement de l’ensemble de l’équipe, ce qui a un impact direct sur les performances de l’organisation.
Quels impacts mesurables pouvons-nous attendre en investissant dans le développement du leadership ?
Vous pouvez vous attendre à des améliorations tangibles en matière d’engagement et de fidélisation des employés, ainsi que de capacité à relever des défis commerciaux complexes. Nos programmes renforcent également la capacité des dirigeants à mener des initiatives stratégiques avec clarté et confiance, ce qui se traduit par un meilleur retour sur investissement.
Comment vous assurez-vous que la formation en leadership correspond aux objectifs et à la culture de notre entreprise ?
Nous commençons par procéder à une évaluation approfondie des besoins, en identifiant vos objectifs organisationnels spécifiques et en adaptant nos programmes pour qu’ils reflètent votre culture d’entreprise et vos priorités stratégiques. Cela garantit que chaque session est pertinente et immédiatement applicable.
Quel type de suivi est proposé après la formation en leadership ?
Nous offrons, une stratégie de suivi complète selon votre budget,, incluant du coaching, un suivi des progrès et des boucles de feedback pour garantir que les leaders appliquent ce qu’ils ont appris et continuent de se développer après la formation.
