Mais je rêve!
Je suis consternée 😶 et touchée de voir l’énergie que mes clientes doivent mettre pour protéger leur estime d’une chute abyssale. Il faut du courage pour affronter ces sentiments en frontal.
de cadres.mComme Cathy (nom fictif), à qui RH lui dit qu’elle devrait être moins sensible et ne pas larmoyer lorsqu’elle reçoit un feedback au sujet d’une de ses interventions trop directe en meeting.
Comme beaucoup de femmes confrontées à des défis similaires, Catherine se débat avec des sentiments d’inadéquation et de doute de soi.
Choquée par ce feedback, les mots lui manquent et elle a du mal à respirer.
Le feedback touche le cœur de son identité, la laissant s’interroger sur sa valeur.
Ses yeux se remplissent de larmes de rage. Malgré son dévouement et ses compétences, elle se sent dévalorisée et invisible. Elle fait tout bien, même mieux que la plupart de ses collègues. Ses normes élevées et son dévouement sont évidents dans tous les aspects de son travail.
Elle le voit, elle le sait.
Malgré cela, elle se retrouve à la merci de feedbacks dégradants. Elle est fière de livrer des dossiers propres, toujours dans les délais et sans aucune absurdité.
Son engagement pour l’excellence est inébranlable malgré le manque de reconnaissance.
Elle s’inquiète pour les membres de son équipe et leur charge de travail et fait un effort supplémentaire pour les soutenir.
Son empathie et son dévouement envers son équipe sont sans égal.
Elle assiste aux réunions, défend le travail de son équipe et accepte les critiques des collègues qui ne sont pas performants.
Cependant, le manque de soutien de la part de ses pairs ajoute à sa frustration et à ses doutes.
Cela la met en colère.
L’injustice de la situation alimente sa frustration et sa déception.
Elle se bat pour ce en quoi elle croit ou ce à quoi elle est habituée.
La lutte constante l’a privée de l’énergie nécessaire pour continuer à se battre.
Aujourd’hui, elle est vraiment épuisée.
Les défis incessants qu’elle a dû relever ont mis son esprit à rude épreuve.
Elle envisage d’abandonner.
L’idée de se rendre est omniprésente, mais elle a du mal à l’accepter.
Mais elle se reproche de ne pas avoir le courage de le faire.
Elle est en proie à des émotions contradictoires, incapable de trouver une solution.
Elle a le sentiment d’avoir échoué.
Le poids de ce sentiment d’échec pèse lourdement sur ses épaules.
La perception exacte qu’elle a d’elle-même est faible.
La perception de la faiblesse est profonde et remet en question son sens de l’identité.
« je ne vis pas la Life Work Brillance Dominique, c’est l’enfer ! »
L’expérience de Catherine vous parle-t-elle ? Êtes-vous dans une situation similaire ?
Si c’est le cas, sachez qu’il existe des solutions.
N’oubliez pas que vous n’êtes pas seul dans cette lutte.
Vous ne les connaissez peut-être pas encore, mais avec quelques conseils et une certaine stratégie, vous pouvez échapper au piège des sables mouvants où plus vous luttez, plus vous étouffez.
Il existe un moyen de sortir de ce cycle étouffant, un chemin pour retrouver sa valeur.
De nombreuses femmes sont passées par là.
D’innombrables autres ont fait face à des défis similaires et en sont sorties plus fortes.
Nous avons appris, essayé différentes approches et découvert nos propres chemins vers ⭐Life Work Brilliance⭐.
Grâce à la persévérance et au soutien, ils ont libéré tout leur potentiel.
Vous pouvez faire de même sans tout sacrifier.
Vous n’avez pas besoin de tout sacrifier pour vous épanouir et réussir.
Osez franchir le pas et demander l’aide d’un coach, que ce soit moi ou quelqu’un d’autre, pour explorer ce qui est possible.
Faites le premier pas vers un avenir meilleur, guidé par quelqu’un qui peut vous aider à vous orienter.
