SOLUTIONS

Impliquez vos équipes

Travailler en équipe implique de savoir gérer des compétences, des personnalités et des styles de travail diversifiés. Dominique vous aide à intégrer les avis divergents et à transformer les tensions en collaboration.

“L’union fait la force… Le travail d’équipe et la collaboration permettent de réaliser de grandes choses.”

– Mattie Stepanek
Pour communiquer efficacement comme équipe, il faut d’abord bâtir la confiance

La collaboration ne repose pas sur une technologie. Elle consiste à (r)établir le lien et les conversations entre des individus et des équipes, à ranimer l’enthousiasme et à susciter le désir partagé d’atteindre des objectifs ensemble.

Le manque de communication — de conversations ! – entre équipes est dû à un problème de confiance. Par exemple, cela se manifeste par la peur d’être mal jugé, de voir une personne s’attribuer le mérite du travail accompli par une autre, ou encore d’une concurrence malsaine entre collègues. Quand l’équipe de direction vit des tensions, elles se répercutent dans l’organisation. Les collaborateurs s’en inquiètent et / ou ne se sentent plus estimés à leur juste valeur.

L’HUMAIN EST SOCIAL PAR NATURE

Pour tout être humain, le lien et le sentiment d’appartenance sont essentiels. En période de crise, Dominique vous aide à rétablir les liens indispensables à la qualité des relations interpersonnelles.

DANS LA PRATIQUE

La mobilisation de l’équipe commence par une conversation

Discuter, ce n’est pas simplement parler, c’est se mettre en lien avec l’autre. Apprenez à véritablement connecter à vos interlocuteurs et à comprendre l’impact d’une conversation sur la chimie du cerveau. Les équipes qui s’impliquent dans les conversations sont plus engagées; comme le climat d’entraide s’en voit renforcé, elle deviennet plus efficaces commercialement.
ETAPE 1

Oser tenir une conversation honnête

Questionnez d’abord les autres sur leurs aspirations. Écoutez les non-dits. Repérer les points de désaccord et les sentiments qui en découlent.  Posez des questions dont vous ne connaissez pas la réponse. Branchez-vous sur votre curiosité.

ETAPE 2

Mesurer le niveau de confiance

À l’aide de questionnaires éprouvés, Dominique évalue le niveau de confiance des équipes, co-analyse les résultats et discute leurs implications concrètes avec vous. En fonction des schémas observés, elle vous aide à comprendre leurs impacts neurochimiques sur vous-même et sur vos relations interpersonnelles.

ETAPE 3

Transformer la culture

Point de départ : l’humain. Pour qu’une équipe progresse, chacun doit savoir qu’il existe différents niveaux de conversations susceptibles d’affecter les autres de manières diverses. Dès l’instant où la personne prend conscience de cette réalité, l’équipe se met à évoluer naturellement. La nouvelle dynamique interactive qui en découle conduit à faire évoluer la culture.

Until now I was scared not to be good enough. You changed the way I see and perceive myself. I will now speak up for sure.
– Caroline V.
COMMENT COMMENCER

Choisissez l’approche la mieux adaptée

Ateliers

Dominique crée l’environnement propice à une communication fluide au sein de vos équipes. Cela permet de résoudre des problèmes qui, vus de l’extérieur, peuvent sembler impossibles à gérer. Vous en ressortez avec un optimisme renouvelé, un sentiment d’appartenance et beaucoup de détermination.

Programme de transformation

Il est possible de recadrer une culture d’entreprise malsaine en analysant finement les schémas de communication toxiques afin de mieux les appréhender. Limitez la négativité et stimulez la collaboration grâce à l’impact positif des neurosciences sur les relations humaines.

E-Coaching par vidéo

Avez-vous le sentiment que vos journées sont trop courtes? Une gestion efficace du temps et de l’énergie permet de réduire le stress tout en améliorant le climat de travail et la productivité. Les sessions de e-coaching par vidéo avec Dominique s’intègrent aisément dans votre agenda et vous aident à progresser.

Devenez un mentor

Êtes-vous en charge d’instaurer un climat de travail stimulant destiné à faire progresser les résultats d’entreprise? Dominique peut transformer des collaborateurs-clés en coaches internes efficaces.
You convinced me that I can develop my charisma by being who I am instead of playing a role and I’m so grateful for that. Great training, great quality, great interaction among the people.
– Eric P.

Le bonheur de l'équipe fait le succès de l'entreprise

Apprenez à communiquer humainement avec vos équipes en ayant des conversations ouvertes et sincères, à révéler et valoriser le meilleur d’autrui et à canaliser les énergies sur un objectif commun.
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