SOLUTIONS

Motivez vos équipes

Travailler en équipe implique de savoir gérer des compétences, des personnalités et des styles de travail diversifiés. Dominique vous aide à intégrer les avis divergents et à transformer le conflit en collaboration.

“L’union fait la force… Le travail d’équipe et la collaboration permettent de réaliser de grandes choses.”

– Mattie Stepanek
Une communication d’équipe efficace est basée sur la confiance

La collaboration ne repose pas sur une technologie. Elle consiste à (r)établir le lien et la communication entre des individus et des équipes, à ranimer l’enthousiasme et à susciter le désir partagé d’atteindre des objectifs ensemble.

Une mauvaise communication entre équipes est souvent due à un problème de confiance. Il peut s’agir de la peur d’être mal jugé, de voir une personne s’attribuer le mérite du travail accompli par une autre, ou encore d’une concurrence malsaine entre collègues. L’équipe de direction vit des tensions qui se répercutent dans l’organisation. Les collaborateurs s’en inquiètent ou ne se sentent pas estimés à leur juste valeur.

L’HUMAIN EST SOCIAL PAR NATURE

Pour tout être humain, le lien et le sentiment d’appartenance sont essentiels. En période de crise, Dominique vous aide à rétablir les liens indispensables à la qualité des relations interpersonnelles.

DANS LA PRATIQUE

La mobilisation de l’équipe commence par une conversation

Discuter, ce n’est pas simplement dire, c’est se mettre en lien avec l’autre. Apprenez à véritablement écouter vos interlocuteurs et à comprendre l’impact d’une conversation sur la chimie du cerveau. Les équipes qui pratiquent la discussion activement sont plus motivées, le climat d’entraide s’en voit renforcé et elles sont plus efficaces commercialement.
ETAPE 1

Tenir une conversation

Questionnez d’abord les autres sur leurs aspirations. Comprenez les points de désaccords, les sentiments qui en découlent. Éécoutez les non-dits. Posez des questions dont vous ne connaissez pas la réponse. Montrez-vous curieux(se).

ETAPE 2

Evaluer le niveau de confiance

A l’aide de différents outils, Dominique évalue le niveau de confiance des équipes, co-analyse les résultats et discute leurs implicationst concrètes avec vous. En fonction des schémas observés, elle vous aide à comprendre leur impact neurochimique sur vous-même et sur vos relations interpersonnelles.

ETAPE 3

Transformer la culture

Point de départ: l’humain. Pour qu’une équipe progresse, chacun doit savoir qu’il existe différents niveaux de conversations, susceptibles d’affecter les autres de manières diverses. Dès l’instant où elle prend conscience de cette réalité, l’équipe se met à évoluer naturellement. La nouvelle dynamique interactive qui en découle conduit à un changement de culture.

Until now I was scared not to be good enough. You changed the way I see and perceive myself. I will now speak up for sure.
– Caroline V.
COMMENT COMMENCER

Choisissez l’approche la mieux adaptée

Workshops

Dominique crée l’environnement propice à une communication fluide au sein de vos équipes. Cela permet de résoudre des problèmes qui, vus de l’extérieur, peuvent sembler impossibles à gérer. Vous en ressortez avec un optimisme renouvelé, un sentiment d’appartenance et beaucoup de détermination.

Programme de transformation

Il est possible de recadrer une culture d’entreprise malsaine en analysant finement les schémas de communication négatifs afin de mieux les appréhender. Limitez la négativité et stimulez la collaboration grâce à l’impact positif des neurosciences sur les relations humaines.

Coaching par vidéo

Avez-vous le sentiment que vos journées sont trop courtes? Une gestion efficace du temps et de l’énergie permet de réduire le stress tout en améliorant le climat de travail et la productivité. Les sessions de coaching par vidéo avec Dominique s’intègrent aisément dans votre agenda et vous aident à progresser.

Devenez un mentor

Etes-vous en charge d’instaurer un climat de travail stimulant destiné à faire progresser l’entreprise? Dominique peut transformer des collaborateurs-clé en coaches internes efficaces.
You convinced me that I can develop my charisma by being who I am instead of playing a role and I’m so grateful for that for that. Great training, great quality, great interaction among the people.
– Eric P.

Le bonheur de l'équipe fait le succès de l'entreprise

Apprenez à communiquer efficacement avec vos équipes en discutant avec elles de manière eouverte et sincère, valorisez les autres et concentrez-vous tous ensemble sur un objectif commun.

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