{"id":10853,"date":"2025-08-06T13:57:23","date_gmt":"2025-08-06T11:57:23","guid":{"rendered":"https:\/\/dominique-ara.com\/?page_id=10853"},"modified":"2025-08-07T21:53:51","modified_gmt":"2025-08-07T19:53:51","slug":"e-book-pour-en-finir-avec-ce-plafond-de-verre-par-dominique-ara","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/dominique-ara.com\/fr\/e-book-pour-en-finir-avec-ce-plafond-de-verre-par-dominique-ara\/","title":{"rendered":"E-book \u00ab\u00a0Pour en finir avec ce plafond de verre\u00a0\u00bb par Dominique Ara"},"content":{"rendered":"\t\t
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Pour en finir avec le plafond de verre<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Au travers des premi\u00e8res pages de ce livre, je d\u00e9construis les m\u00e9canismes invisibles du plafond de verre, pour ensuite reconstruire\u00a0 en esquissant un environnement o\u00f9 chacun\u00b7e peut \u00e9voluer sans se sur-adapter.<\/p>

Car, faut-il vraiment \u00eatre une femme exceptionnelle pour acc\u00e9der \u00e0 une fonction de direction ?\u00a0<\/p>

Soyons r\u00e9alistes: dans les faits, c\u2019est \u00e0 celles qui cochent toutes les cases, sans en manquer une seule, qu\u2019on tend (enfin)\u00a0 la main. Et si les autres ne postulent pas ? C\u2019est qu\u2019elles n\u2019ont pas confiance ou qu’elles ne sont pas pr\u00eates. Qu\u2019elles n’en veulent pas assez.<\/p>

C\u2019est un narratif inconscient qui malheureusement domine toujours dans les organisations.l<\/p>

Dans ce dossier de 35 pages,\u00a0 je ne cherche pas \u00e0 \u00ab\u00a0corriger\u00a0\u00bb les pr\u00e9tendus manquements des femmes. Je veux rendre\u00a0 visibles et conscients les r\u00e8gles implicites, les filtres invisibles, les injonctions paradoxales qui freinent leur progression.
Le dossier\u00a0 s\u2019adresse \u00e0 celles et ceux qui veulent comprendre pourquoi les dispositifs bien intentionn\u00e9s ne suffisent pas \u2014 et comment agir autrement, avec exigence et clart\u00e9.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Qui va trouver le dossier int\u00e9ressant?<\/h3>\n
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  • Les patrons modernes, les dirigeant\u00b7es, la DRH, et les \u00e9quipes de direction qui veulent arr\u00eater de croire que  \u00ab les femmes doivent juste oser plus \u00bb.<\/li>\n
  • Toutes celles et ceux qui souhaitent faire \u00e9merger des trajectoires f\u00e9minines solides sans renier l\u2019exigence, ni reproduire l\u2019injustice.<\/li>\n
  • Les femmes qui se demandent ce qu’elles doivent encore d\u00e9montrer pour monter sur la marche suivante.<\/li>\n<\/ul>\n


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    Ce que vous y trouverez<\/h3>

    Ce texte ne propose pas de formule magique. Il propose une bascule.
    Un changement de focale. Il ne vous demande pas de faire \u00ab\u00a0plus\u00a0\u00bb, mais de regarder autrement.<\/p>

    Vous y d\u00e9couvrirez pourquoi les logiques de promotion classiques produisent peu d\u2019effet sur l\u2019acc\u00e8s des femmes aux postes \u00e0 responsabilit\u00e9. Ce que certains appellent \u00ab\u00a0manque de confiance\u00a0\u00bb est, dans bien des cas, une anticipation strat\u00e9gique lucide. Vous verrez aussi comment des crit\u00e8res de s\u00e9lection apparemment neutres perp\u00e9tuent l\u2019exclusion \u2014 et comment les quotas, mal compris, peuvent devenir contre-productifs.<\/p>

    Et surtout, ce document vous donne des leviers concrets pour agir sans complexifier, transformer sans alourdir, d\u00e9cider autrement.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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    T\u00e9l\u00e9chargez le guide<\/h3>

    Le plafond de verre n\u2019est pas une fatalit\u00e9. C\u2019est un syst\u00e8me. Et tout syst\u00e8me peut \u00eatre transform\u00e9.<\/p>

    Recevez gratuitement le livre blanc et commencez \u00e0 changer les r\u00e8gles, d\u00e8s maintenant.<\/p>

    [T\u00e9l\u00e9charger le guide]<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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    Envie d\u2019aller plus loin ?<\/h3>

    Chaque organisation a ses angles morts, ses tensions, ses marges de man\u0153uvre.
    Je travaille avec des \u00e9quipes qui veulent \u00e9voluer en profondeur \u2014 sans flou, sans injonction creuse, sans poudre aux yeux.
    Si vous souhaitez \u00e9changer sur votre contexte, vos besoins ou vos prochaines \u00e9tapes, je vous propose un temps d\u2019\u00e9change confidentiel.<\/p>

    [Me contacter]<\/strong>\u00a0ou\u00a0[R\u00e9server un appel]<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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    T\u00e9l\u00e9chargez le maintenant<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    \ud83d\udcdd Remplissez le formulaire ci-dessous pour recevoir gratuitement le guide \u00ab\u202fPour en finir avec le plafond de verre\u202f\u00bb<\/em> directement par e-mail.<\/strong><\/h5>

    Un contenu clair, strat\u00e9gique et actionnable pour faire \u00e9voluer vos pratiques RH avec lucidit\u00e9 et ambition.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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